昔は、モチベーションが明らかに落ちていたり、元気が無くなったりして

周囲にもわかりやすい退職者が多かったのですが、

最近は突然の退職が増えたという人事担当者の声を聞きます。

退職理由も変化しています。

退職する人にとっては、いろんな要素が複雑に絡み合っているケースがほとんどです。

上司や同僚、人事にはホンネの理由は伝えずに退職してしまいます。

 

それでは組織に何が起こっているかがわかりにくい。

そのため、退職予定者に対して外部者としてインタビューをし、

退職の真相を聞き出し、今後の組織に活かす材料を集める面談を実施しています。

 

面談では、表向きの理由だけでなく、

どんな心の動きがあったのか？組織内の人間関係の現状なども聞きだすことができます。

 

ご興味のある企業の方はぜひご検討ください。