ワーク・エンゲージメントという言葉をご存じですか？

働きやすさ+やりがい＝働きがい（ワーク・エンゲージメント）

働きやすい環境だけでは、働く人は満足しません。

そこに満足する人だけが集まった組織は、どこかやる気やモチベーションが低い感じがします。

でも、ちゃんと自分で仕事のやりがいを見出せる社員が多い組織は、とても活力があって生産性も向上していくと思います。

ワーク・エンゲージメントをどう高めていくのか？

noteに記事を書きました。

ぜひご覧ください。

https://note.com/mezame/n/n55a710cd83c7