11月上旬、北関東の地方自治体で「女性活躍推進研修」を実施しました。

ご参加いただいたのは、次期管理職候補となる女性職員です。

 

女性活躍推進研修で何をするのか？は、その組織が求めていることが何か？によります。

管理職登用前のリーダーシップや部下指導に関する内容が中心になることもありますし、

これまでのキャリアを振り返って今後の期待役割に応えるための計画を作って欲しいという要望もあります。

 

今回はどちらも少しずつ、といった内容になりました。

職務経験を振り返り、自己の強みや課題を見出し、

期待役割にどうこたえるかを考えることと、

今後指導育成することとなる部下・後輩への指導の仕方です。

 

同じ年代で率直に話ができてよかった！

やるべきことがわかった！

叱り方・伝え方が理解できた！

 

そういったご感想もいただきました。

意欲的な受講生が多い研修で、私も元気をいただきました！