企業内キャリアカウンセリング
有資格者による社員のキャリアカウンセリングは、モチベーション向上に効果があります。
＜効果1＞
上司や人事には相談しにくいことを外部のカウンセラーに話すことで、悩みを整理することができ退職を思いとどまる。
＜効果2＞
普段仕事で忙しく考える機会が少ないキャリアや自身の強みを、カウンセリングを通して認識することで自信を持ち、仕事への意欲が高まる。
企業内キャリアカウンセリングは、「キャリアデザイン研修」と同時に行うとさらに効果的です。詳しくは導入事例をご覧ください。
新入社員向けフォロー面談
若手の採用が厳しい時代に定着支援に効果を発揮します。20代の育った環境や世代の特性を理解しているキャリアカウンセラーが、配属後面談を行い不安や不満を聴きとります。カウンセリングにより企業や仕事に不安を抱いていた新人が、安心して組織に定着する支援を行います。
＜効果1＞
入社後の配属にギャップがあり入社数ヶ月で転職を考えていた新入社員が、客観的な立場のキャリアカウンセラーとの面談を通して現実を把握し、離職を思いとどまる。
＜効果2＞
真面目でがんばりすぎてしまうタイプで承認欲求の強い新入社員が、メンタル面や身体面での問題を抱えていることを面談を通して把握したことで、早期の対応ができた。
外部メンター面談
社内にロールモデルがいないなど、OJTでの育成が難しい場合に、外部メンターとして社員に定期的な面談を通して育成支援を行います。
＜効果1＞
社内に女性社員が少なくロールモデルがないため、女性キャリアカウンセラーが外部メンターとなり、仕事に必要なマナーやスキルを提供。同時に働く上での悩みを丁寧に聴くことで仕事に意欲的になる。
キャリアカウンセリング 1名 40～50分
個人情報に配慮しつつ、人事や所属部署への所見報告書を提出します。
⇒企業内キャリアカウンセリング「導入事例」
個人キャリアカウンセリング
これからのキャリアを考えたい方の個別でのカウンセリングをお受けしています。ご希望の方は下記「お問い合わせ」よりお申込みください。
